RECRUIT

具体的な仕事内容

・店舗での商品陳列の見直し、レイアウト変更。

・店頭状況の確認（新商品の立ち上げ・フォロー状況など）

・担当店舗にて、スタッフ様向けの商品勉強会の実施 

・自宅での報告書作成

また、季節によってはクライアントの方と一緒にマラソン大会やイベントに出展することもあります。

​

1日の流れ

・10:30～13:00 1店舗目訪問

・13:30～15:00 移動・休憩 

・15:00～17:30 2店舗目訪問 

帰宅後、報告書の作成及びメールチェック、時々資料作成もしています。

​

何故この仕事を選んだか

これまでのスポーツ業界での経験と、マネジメントの経験を積むために別の業界で副店長として勤務していた経験、両方を活かしたかったからです。30代の転職ということでこれまでの経験のすべてを活かせる集大成としてこの会社を選びました。

​

現在の仕事をやってみての感想（印象）嬉しかったこと,やりがい など

一番うれしいのは、自分が声掛けをしたり勉強会をしたりしたスタッフ様がそれをうまく販売に活かせるようになることです。

ある店舗で勉強会を企画し、シューズの特徴や他社との差別化の仕方などをディスカッションしたことで、その店舗が数か月後に全店1位の販売数を達成したことがあり、スタッフさんから「勉強会のおかげです！」というお声をたくさんいただきました。自分が売るだけではなく、「たくさんの“売れる”を作っていける」仕事だと思っています。

​

今までの業務経験（入社前）

これまで、プロ野球球団や他のスポーツブランドのラウンド業務などスポーツ業界を中心に経験してきました。マネジメントを経験するためにテーマパーク内のショップの副店長をしていたこともあります。

現在、巡回しているお店でも店長様・副店長様とお話しすることが多いですが、メーカー側だけでなく店舗側の目線も意識しながらコミュニケーションをとっています。